Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas X Kota Padang Tahun 2025
DOI:
https://doi.org/10.37985/apj.v2i4.43Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja, Disiplin KerjaAbstract
Kinerja tenaga kesehatan adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam pemenuhan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode waktu tertentu. Penilaian Kinerja Program Puskesmas X masih belum mencapai target (73,25%). Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas X Kota Padang. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret-Agustus 2025. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dilakukan pada 22-30 April 2025 di Puskesmas X Kota Padang. Populasi dalam penelitian berjumlah 47 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 42 orang. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 18 orang (42,9%) tenaga kesehatan memiliki kinerja kurang baik, sebanyak 19 orang (45,2%) tenaga kesehatan memiliki motivasi kerja rendah, selanjutnya sebanyak 21 orang (50%) tenaga kesehatan memiliki disiplin kerja rendah. Terdapat hubungan antara motivasi kerja (p-value = 0,035) dan disiplin kerja (p-value = 0,005) terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas X Kota Padang Tahun 2025. Motivasi kerja dan disiplin kerja sangat erat kaitannya dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas. Diharapkan kedepannya institusi Puskesmas X lebih memperhatikan para tenaga kesehatan, seperti memberikan motivasi serta penghargaan kepada tenaga kesehatan yang telah menyelesaikan tugasnya dengan baik.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Feni Mayestina Sari, Asmawati Asmawati, Dian Paramitha Asyari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
